Théorie du salaire d'efficience.

Salaire d’efficience.

Notion issue du nouveau keynesianisme :
Carl Schapiro et Joseph Stiglitz, 1984. Le taux de salaire entretient une relation croissante avec le niveau de productivité (on cherche à rester dans l’entreprise qui paie le plus donc à être le plus compétent et rentable possible), théorie née à l’époque du grand boom de la petite entreprise générant de gros chiffres d’affaire grâce à l’informatique : la start-up.
Contraire du salaire de réservation (manque de productivité lié à un manque de stratégies de motivations entreprenariales).
Cependant cette notion est remise en cause :
-D’abord parce qu’elle ne correspond pas au paradigme nouveau qui en misant sur la qualité de la production et des termes de l’échange économique met de côté la notion de rentabilité au profit de la notion d’ « efficience optimale » ( lien entre la notion d’efficience et l’optimum de Pareto).
-Cela entraine une diminution de la demande de travail (donc de l’offre d’emploi) car tout le monde se met à déployer la même stratégie et cela aboutit à une situation d’équilibre de sous-emploi.
-Dans un contexte de chômage lié à des charges trop lourdes pesant sur les entreprises (fiscalité handicapante liée à des problèmes budgétaire ou une absence de politique budgétaire tout court), l’effet motivant du niveau élevé de salaire ne joue plus pour stimuler l’offre de travail (demande d’emploi), c’est l’existence d’un salaire tout court qui joue. (tenir compte de l’effet sur le nivellement des salaires par le bas sur la consommation , et la qualité de cette dernière, dans ce contexte là, une politique fiscale appropriée visant à améliorer la qualité des productions présentées sur le marché et à restaurer les marges de manœuvre nationales en matière budgétaire s’impose). Tout est donc lié (emploi, budget, activité, ,croissance mais qualitative).