Salaire d’efficience.
Notion issue du nouveau keynesianisme :
Carl
Schapiro et Joseph Stiglitz, 1984. Le taux de salaire entretient une
relation croissante avec le niveau de productivité (on cherche à rester
dans l’entreprise qui paie le plus donc à être le plus compétent et
rentable possible), théorie née à l’époque du grand boom de la petite
entreprise générant de gros chiffres d’affaire grâce à l’informatique :
la start-up.
Contraire du salaire de réservation (manque de productivité lié à un manque de stratégies de motivations entreprenariales).
Cependant cette notion est remise en cause :
-D’abord
parce qu’elle ne correspond pas au paradigme nouveau qui en misant sur
la qualité de la production et des termes de l’échange économique met de
côté la notion de rentabilité au profit de la notion d’ « efficience
optimale » ( lien entre la notion d’efficience et l’optimum de Pareto).
-Cela
entraine une diminution de la demande de travail (donc de l’offre
d’emploi) car tout le monde se met à déployer la même stratégie et cela
aboutit à une situation d’équilibre de sous-emploi.
-Dans un
contexte de chômage lié à des charges trop lourdes pesant sur les
entreprises (fiscalité handicapante liée à des problèmes budgétaire ou
une absence de politique budgétaire tout court), l’effet motivant du
niveau élevé de salaire ne joue plus pour stimuler l’offre de travail
(demande d’emploi), c’est l’existence d’un salaire tout court qui joue.
(tenir compte de l’effet sur le nivellement des salaires par le bas sur
la consommation , et la qualité de cette dernière, dans ce contexte là,
une politique fiscale appropriée visant à améliorer la qualité des
productions présentées sur le marché et à restaurer les marges de
manœuvre nationales en matière budgétaire s’impose). Tout est donc lié
(emploi, budget, activité, ,croissance mais qualitative).
